ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
Recruiter
(gamedev)
Мы разрабатываем мультиплеерные мобильные игры на платформе Unity3D и уверенно находимся в топе проектов жанра FPS-шутеров. Наши игры отличаются затягивающим геймплеем, высоким качеством технического исполнения, отличным уровнем графики и анимации.

Мы создаем игры, в которые ежедневно играет более миллиона пользователей по всему миру. Наши хиты: Modern Strike Online, World War Heroes и Sky Combat
ПРИВЕТ!
Наши сотрудники — это наша главная ценность. Мы высоко ценим их идеи, индивидуальный подход и экспертизу. Сейчас мы хотим усилить команду рекрутером, который имеет экспертизу в поиске продуктовых позиций в геймдеве.
ЗАДАНИЕ 1
ПРИМЕР ПОДЗАГОЛОВКА
Modern Strike Online - динамичный онлайн-шутер с максимально реалистичной графикой.
Найдите 3-х кандидатов на вакансию Game designer balance на проект Modern Strike Online и объясните логику выбора каждого кандидата.
Описание вакансии:
Задачи:
  • Создавать и настраивать игровой баланс;
  • Ребалансить текущие сущности в core-части;
  • Взаимодействовать с отделом аналитики, разработчиками и геймдизайнерами.

Мы ожидаем, что ты:
  • Имеешь опыт работы с игровым балансом от 2-х лет;
  • Имеешь сильную математическую базу;
  • Уверенно владеешь Google Sheets;
  • Знаешь Unity на базовом уровне;
  • Интересуешься шутерам и имеешь большой игровой опыт в них.
Данная вакансия сейчас неактивна, поэтому можно не переживать о том, что мы каким-то образом будем использовать найденные профили :)
ЗАДАНИЕ 2
Вводные:
Проект: Мобильный шутер, запущен 5 лет назад, сейчас находится на стадии активной поддержки + крупного технического апгрейда (переход на новый рендер-пайплайн, оптимизация, обновление архитектуры). Проект приносит стабильный доход, но требует постоянных технических улучшений.

Команда: ~50 человек. Tech-команда — 20 человек (разработка + тестирование). Сейчас в единственном числе работает PM, который перегружен, планируется его частично разгрузить.

Задача новой роли (Project Manager):
  • Полностью взять на себя Tech-команду (планирование, контроль сроков, управление рисками, синхронизация с др. командами).
  • Участие в найме и онбординге разработчиков и QA.
  • Работа в условиях legacy-кода и параллельно идущих больших изменений.

Дополнительный контекст:
  • Основной движок — Unity.
  • Процессы — Scrum 
  • Компания — 100+ человек с сильным продуктом
  • Новый проджект будет подчиняться текущему PM
Задание:
Сформулируйте основные критерии поиска
Разделите на must-have и nice-to-have
Какие узкие / сложные моменты вы видите в этой позиции?
Представьте, что вам пришла такая заявка. Какие сложности у вас могут возникнуть при поиске, продаже? Что, как вам кажется, будет вызовом для нового сотрудника? Какие вопросы у вас возникают к нанимающему менеджеру?
Составьте ключевые вопросы для скрининга, чтобы оценить уровень кандидата и готовность к этой конкретной ситуации.
ЗАДАНИЕ 3
Дано: 5 кандидатов на позицию Core GD.
Описание позиции:
Мы ищем Senior Game Designer’а, который будет отвечать за кор часть авиасимулятора Sky Combat 2.

Задачи:
  • Быть фиче-овнером ключевых фич в коре: вести их полный цикл — от идеи и концепции до релиза и пост-релизной поддержки.
  • Разрабатывать и оформлять качественную геймдизайнерскую документацию и ТЗ для технической команды.
  • Проводить A/B-тесты, анализировать их результаты и принимать решения на основе данных.
  • Тесно взаимодействовать с командой разработки, продюсером и другими отделами для успешной реализации фич.

Требования:
  • Имеешь опыт работы геймдизайнером от 4х лет; 
  • Обладаешь глубоким опыт работы именно с core loop на мобильных проектах mid-core проектах (Action, Shooters).
  • Понимаешь продуктовые метрики и умеешь выстраивать и проверять гипотезы через данные.
  • Имеешь опыт оформления технических заданий и геймдизайн-документации.
  • Уверенно владеешь таск-трекером (Asana, Jira или аналог).
  • Обладаешь большим игровым опыт в мультиплеерных играх (желательно в жанрах Action/Shooter).
  • Проактивен, высоко ответственен и готов глубоко погружаться в проект.
Проанализируйте профили кандидатов и сделайте выводы: кого бы предложили рассмотреть на позицию и аргументируйте свою позицию. 

Напишите пример приветственного письма одному из выбранных кандидатов.
ТРЕБОВАНИЯ
Пример требования 1
fbx, blender, ma и т. д.fbx, blender, ma и т. д.
Пример требования 2
jpeg с достаточным разрешением, не меньше 1920х1080 или небольшое видео с поворотом локации от края до края
Пример требования 3
jpeg с достаточным разрешением, не меньше 1920х1080 или небольшое видео с поворотом локации от края до края
Срок выполнения тестового задания: 5 рабочих дней.
Тестовое задание не оплачивается! Предоставленный вами результат не будет использоваться в проектах компании, носит только ознакомительный характер и будет рассматриваться экспертами исключительно для определения соответствия ваших навыков нашим требованиям.